導入事例と実績

運送会社で、出勤時の認知機能チェックを習慣にしました。導入後4ヶ月間、擦り事故を含めて事故ゼロ（インタビュー当時・導入企業の事例）。

同院が受診者向けに500円と設定したフレイル健診で、約半年にのべ250人が受診。うちフレイル健診だけを目的に来院した48名では、約半数の24名が同院にカルテのない初診でした（同院の事例）。

3〜6ヶ月でスコアの改善や転倒の減少が報告されています。5つの力の内訳が、リハビリの方針を話し合うときの共通の物差しになっています（複数施設の事例）。

身体機能の評価だけでは捉えきれない認知機能の変化を、共通の物差しとして共有しています。ご家族・ケアマネジャーへの説明にも使われています（導入施設の事例）。

住民向けに脳の健康測定会を開いた事例です。参加者の約6割が生活行動を変えました（同事例の報告）。

健康経営を推進する上で重要な、従業員の健康状態の可視化とアドバイスの中でも使用されている事例が複数あります。身体機能とともに認知機能や他の指標を測ることによって、従業員の様々な変化に対応することができるようになっています。

大手製造業の健康管理室の事例です。対象の従業員が産業医面談を待たず、自ら測りに来ています。「今日はきちんと頭が働いていない」と納得できることが、安心につながっています（同社の事例）。

毎月の予約枠を設けて、調剤で来局した方に実施しています。結果と生活環境・服薬指導の内容は、スタッフ間で共有します。在宅訪問の初回に実施し、薬歴に残す薬局もあります（各薬局の事例）。